経理についてのQ&Aをご紹介します。

Q【またまた至急】パートの面接でコレをいったらまずいですか？経理パートの面接をひかえている30代の主婦です。パート勤務を希望しているのですが、面接の前に、私に税理士の資格があることを知った社長さんから電話がかかってきて、「正社員として働く気はありますか」と言われました。週に２〜５日の条件だったので、週に３回を希望したのですが、もっと働いてほしいみたいな感じでした。私としては結婚したばかりなので家庭を最優先したいです。だからパートを希望しました。質問です。面接で「家庭を優先したいので」とかって言ってもいいんでしょうか？あと、子供はまだいないのですが、結婚して4か月間がんばったもののなかなかできず・・・不妊治療検査に通ったら問題なしだったので、授かりものをまって時間をいたずらにすごすよりは外にでたほうがいいと思ってパートを希望しました。質問です。当然「お子さんができたらどうするつもりですか？」って聞かれると思うのですが、上記の理由も正直にいっていいのでしょうか？できても可能である限り外に出たいなとは思っています。よろしくおねがいいたします！パートの面接は初めてなので、

BAこんばんは。先程の質問に引き続き失礼致しますm(__)mまず【質問】ですが面接で「家庭を優先したいので」というのは流石に引かれてしまう可能性もありますので、そこは「家庭にも配慮しながら働きたいので」とソフトな表現に変えてお話した方がベターかと存じます。また【質問】は素直にご質問者様が思われている考えを述べた方が良いかと思います。理由として、いざ採用された後にお子さんを授かった場合、職場から「そんな話は聞いていなかった」という最悪の展開だけは避けておくべきだと考えるからです。仮に「そんな話は・・・」のような感じになってしまうと険悪な空気の中で体調が厳しくなる時なども考慮すると実際に働けなくなってしまいますよね？・・・もし可能であればご質問者様には是非先々のビジョンも頭に入れながら対応いただきたいと思いますよ。但しその時はくれぐれも「お子さんができても可能である限り頑張りたい」というフォローを忘れずに。。。ご参考までm(__)m

Q親会社(法人Ａ会社)が利益を出して、１００％子会社(法人Ｂ会社)が赤字の場合、法人税、住民税、地方税等は、通算できるのですか？ 経理知識が無いので教えて下さい。

BAベストアンサーがありません。

Qバイトでの失敗について。私は最近ホテルのカフェでバイトを始めました。今日は出勤していきなり、ホテルの社長と商談している方にコーヒーをお出ししました。そしたらカップとスプーンの向きについて叱られ、その辺のカフェよりレベルが低いみたいな感じで社長に注意されました。社長はこうですよね？といった感じで商談相手に尋ねたところ、「え…違います。ヨーロッパではこうで日本ではこうで…」と結局、社長も理解していませんでした。私は、商談相手に手厳しい様を演出しているように見えました。カフェ自体が経営者が変わったばかりで、メニューも変わりマニュアルもないため口頭で説明を受けています。しかも私だけが20歳と若いので小娘扱いされます。経理の人はレジを触らせないくせに、私を一人にしますし、マネージャーは「商品名押して、小計押して…簡単でしょ？」だけで、教えたつもりでいるのが本当に腹が立ちます。失敗したら怒るくせに。今日も一人にされレジをピって押したらレシートが出てきてしまって怒られました。経理の人はコーヒーやらケーキやらつまみ食いばっかりです。仕事さえできれば何でもアリなんでしょうか？私はそこのカフェは辞めたくありません。またこの程度のミスなら深く考える必要はないでしょうか？誰でも理不尽なことに対してイラっとするとこがあると思いますが、みなさんはどう対処してますか？

BA分からない仕事について聞くのにタイミングが大事だと思います。私の場合、先輩も皆忙しくしていると、つい遠慮してしまい分からないことがあってもを聞くのを後回しにしてしまっていました。でも実際先輩が手を離せず、一人で接客する際に困るのは自分だし、怒られるのも自分です。そして何より一番迷惑を掛けてしまうのはお客様だと思います。それを考えてからは先輩の説明を受けても分からない時はすぐ聞き返し、それでも尚分からなくても繰り返し聞いて教えてもらうようにしました。先輩たちにとっても自分が何をできて何を出来ないというのを知っていてもらわないと、フォローも何もない、とも思います。レジを触らせてくれないのは、金銭ミスが一番大変だからで、まだ質問者様の慣れが足りないと見られているからではないでしょうか。中々仕事を任せて貰えず不満な気持ちになるのは共感ですが、やっぱり上の人から見ればまだまだ不安で任せられないといった心境だと思います。どんな上司でもそれなりに一端のサービスマンなんですし。教え方が足りないと感じるなら自分から積極的に聞かなきゃ駄目です。分からないことを教えてもらうのを待っていて、いざ失敗した時に怒られるのは当然だと考えた方がいいと思いますよ。

Q【至急】パートの面接での服装についてアドバイスおねがいします！こんにちは。わたしは30代中盤の主婦です。経理パートの面接にいくのですが、服装について悩んでます。就職活動や転職活動であればブラックのスーツでエリのあるシャツのほうがいいと思いますが、30代でパートでそこまですると引かれるかな。。。と思って、グレーのスーツにエリのない黒いインナー（パンプスが黒なのであわせようと思っています。）でいこうかなと思っています。それでも大丈夫でしょうか？もしくはやっぱりパートでも正攻法で無地のブラックスーツ・白いエリのあるシャツのほうが無難ですか？アドバイスおねがいいたします。

BAこんばんは。あくまでご質問者様は経理部門のパート面接に行かれるんですよね？もしそうであればパートでも正攻法で無地のブラックスーツ＆白い襟のあるシャツをお勧め致します。理由としてご質問者様が同じ事務のパートでも庶務や事業に関する部門をチャレンジするのであれば、グレーのスーツにエリのない黒いインナーくらい垢抜けていてもＯＫかと思うのですが、お金を管理する部門となるとまず最初にアピールすべきは堅実さかと存じます(^_^;)私がこれまでに面接へ携わってきた経験上での感触で申し訳ありませんが、くれぐれもご参考になれば幸いです。無事に面接を突破して採用されるといいですね。頑張って下さい！

Q俺はどの時期で退職するのがベストだと思いますか？俺は31歳で正社員として、今の会社に入社して1年半がたちました。経理職をしています。俺は今の会社に入社する前に契約ではありましたが経理職を2年半やりました。今の会社を退職したい理由は、一生この会社で働いて行く自信がないこと、給料が安すぎること、会社の社風の悪さ、サービス残業があり今後どんどん増えていきそうな気がするためです。知恵袋のどこかに「労働組合を作りましょう」と書いてありましたが、俺の会社は、サービス残業を全く気にしないバカばかりなので、それも不可能でしょう。次も経理職を探していますが、今考えているのは退職するのを半年後(勤続2年、31歳)か1半年後(勤続3年、32歳)にするかです。1.半年後に辞める場合のメリット(下記の2と比べた場合)・サービス残業を耐える時期が1年短くなる。(次は絶対にサービス残業のない会社に行きます)・2と比べ、1歳若いため選べる会社が多い(1歳ではほぼ変わらないかも知れませんが…)2.1半年後に辞める場合のメリット(上記の1と比べた場合)・1年分のスキルが付く(現にいろんな知識が現在付いてきています)・退職金がもらえる。・これは言い切れませんが景気が良くなっている可能性がある。以上ですが、どう思われますか？また他の意見があれば、歓迎です。

BAこんばんは。今の所でこれから割り切って淡々と仕事ができるなら２をお勧めします。理由：経験が３年となり短いが経験という区切りになる。スキルも同時に身に付きます。頑張って目標を持って転職するなら実行して下さい。