経理についてのQ&Aをご紹介します。

Q登記原因証明情報の書き方について登記原因証明情報の書き方について土地（宅地）の契約を行った為、自分で登記を行いたいと思います。そこで教えていただきたいのですが、売主さんは持分所有しており１/３をＡさんが持ち、２/３をＢさんが持っております。ＡさんとＢさんは夫婦です。ＡさんとＢさんの持分を私に対して全部移転という形になります。この二人から私が土地を購入するのですが、登記原因証明情報を作成する上でＡさん分の登記原因証明情報とＢさん分の登記原因証明情報は分けたほうがいいのでしょうか？義務者、売主を連名で大丈夫でしょうか？ちなみに売買契約書は連名です。また、この土地の他にゴミ置き場（分譲地内の人による共有持分１/８）も登記する必要があります。このゴミ置き場もＡさん持分とＢさん持分を移転登記しますが、一部移転登記になるため、登記申請書はＡさん分とＢさん分を分けて作成することになると思うのですが、登記原因証明情報も分ける必要があるでしょうか？仕事の経理関係なので、勉強と節約を兼ねて自分で登記したいと思っております。教えていただけると幸いです。

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Q全国経理教育協会簿記検定の1級工業簿記最年少合格者年齢をご存じの方いらっしゃいましたら教えてください。また、年度別でも最年少合格者が分かればありがたいです。

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Q登記原因証明情報の書き方について土地（宅地）の契約を行った為、自分で登記を行いたいと思います。そこで教えていただきたいのですが、売主さんは持分所有しており１/３をＡさんが持ち、２/３をＢさんが持っております。ＡさんとＢさんは夫婦です。ＡさんとＢさんの持分を私に対して全部移転という形になります。この二人から私が土地を購入するのですが、登記原因証明情報を作成する上でＡさん分の登記原因証明情報とＢさん分の登記原因証明情報は分けたほうがいいのでしょうか？義務者、売主を連名で大丈夫でしょうか？ちなみに売買契約書は連名です。また、この土地の他にゴミ置き場（分譲地内の人による共有持分１/８）も登記する必要があります。このゴミ置き場もＡさん持分とＢさん持分を移転登記しますが、一部移転登記になるため、登記申請書はＡさん分とＢさん分を分けて作成することになると思うのですが、登記原因証明情報も分ける必要があるでしょうか？仕事の経理関係なので、勉強と節約を兼ねて自分で登記したいと思っております。教えていただけると幸いです。

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Q私自身もｔｒｙしたのですが、経理かけ出しで、私にはまだ難しくて困っております。下記の問題が解ける方、何卒よろしくお願いします。下記の経理問題が解けずに困っております。経理が得意な方など、解ける方がおりましたら、ご協力お願い致します。 ◆次の販売会社Ａ社の事例をもとに戦役計算に関する各設問に答え、解答欄に記入しなさい。(1) Ａ社に関する〜ののデータをもとに、損益計算の《〜》に当てはまる数値を求めなさい。当期に仕入れた商品総額は1,684,840千円だが、不良品のため12,000千円を返品している（経理未処理）。また、前期からの繰越商品が66,420千円、今期末時点で商品75,882千円が売れ残っている。人件費の集計額は430,125千円だが、請求書の亜暮れで契約社員の費用600千円が未処理である。事務所賃借量の支払額は13,000千円だが、うち1,000千円は平成19年4月分の前払い家賃である。<Ａ社の損益計算> 平成18年4月1日〜平成19年3月31日売上高 2,394,222千円売上原価 1,663,378千円期首商品棚卸高 《 》千円当期商品仕入高 《 》千円期末商品棚卸高 《 》千円------------------------------------------------売上総利益 《 》千円販売費及び一般管理費 687,929千円人件費 《 》千円地代家賃 《 》千円その他経費 245,204千円------------------------------------------------営業利益 《 》千円 （2）商品の仕入れ原価は売上高に比例するが、それ以外の費用は年間の発生額が一定しているのものとする。まず変動費比率を算出し、そのうえでＡ社の当期における損益分岐点売上高を求めなさい。◆下記にその計算式と答えを記入しなさい。※変動費比率については、小数点以下第2位を四捨五入した第1位までの数値を用いる。例）変動費比率（％）→53.472…→53.5％※答えは、四捨五入して千円単位で求めること。<計算式><答>○○○○（千円）

BA 66,420 1,672,840 =1,684,840-12,000 75,882 730,844 =2,394,222-1,663,378 430,725 =430,125+600 12,000 =13,000-1,000 42,915 =730,844-687,929 変動費比率 69.5% =1,663,378/2,394,222損益分岐点売上高 2,255,505 =687,929/(1-0.695)

Q信用金庫などの中小金融機関や他業種を含めた企業のあり方に興味あるものです。先日、友人とＪＲ・地下鉄某駅から程近いとある「信用金庫」の前を通ったとき「ここの信用金庫には、本当に頭にきた」と怒ってました話によるとそこの金庫に数年前に中途で採用されたが、試用期間が半年を越えるなど異常に長く（通常試用期間は三ヶ月かせいぜい半年では？）、試用期間終了ほぼ一ヶ月前、事前に仕事が出来ないから困るなどという警告、業務改善書なども一切なく、突然「仕事が期待はずれのため一ヵ月後に解雇」さらに「退職前に休暇はとらないほうがいいよ。転職先からの照会があった場合、当金庫が何と答えるかな？」など脅かすようなことを言われて働かせられ、転職活動も妨害されて本当に頭に来たとのことです。信用金庫業界は、仮に仕事が出来なかったとしても、事前に何の警告もなく半年以上も試用で使って、解雇する業界なのですか。ただ、その金庫は都内でも規模が相当小さい方の金庫ですから、企業としてのシステムが出来ていない金庫という事ですか？この金庫は貸出をより慎重にせざるを得ないであろう不動産業界などへの貸付比率なども他金庫より高いようですが、従業員の給与や賞与等などは減らすような経営はしていませんよね？信用金庫であれば、取引から信頼関係を作るという定義でいいでしょうか→「リレーションシップバンキング」などはできる金庫ですか？金融機関ならば、普通はきちんとしていますよね。上記の話は話半分としても、 解雇する企業は、トラブルを避けるための方策や言動をきちんとすべきでは？普通の企業では試用期間三ヶ月位で、やめていただく例もあるとして、事前に業務改善書の類は渡して、このままでは困る旨事前に警告し、解雇の場合、他の従業員の影響も考え、休暇も取らせて就職活動も考慮してあげるのでは？大切なのはの質問です半年以上も試用期間で働かせて事前の警告もなしに急に解雇と言えば、だれでも怒るでしょうし、二度とこの業界を利用しないのでは？そいつも二度と信用金庫で預金は作らないと言っており、給与振込みも都銀を使っていましたし、身内も信用金庫（他の信用金庫分含）での定期預金はすべて解約、都銀に移したそうで、将来の年金口座も信用金庫は利用しないでしょう。恨みを残す形で一人を解雇すれば、その「業界は少なくとも数人以上の客を失う」ことになるというリスクを考えたうえで企業は解雇しているものでしょうか？ちなみにその友人現在「経理職」メインで人にも教えている様（特にトロイ人には見えないが）ですが、その信用金庫との関係は何だったのですかね？

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