経理についてのQ&Aをご紹介します。

Q結婚後の新住所を会社に教えたくありません。可能でしょうか？今年、結婚予定の者です。今勤めている会社は小さい会社で、経理や労務のことなどは外部に委託しています。結婚後3ヶ月ぐらいは今の会社で働いて退職しようと思っているのですが、新しい住所を今の会社に教えたくありません。・適当な会社なので結婚届のようなものもないのですが、やはり外部の委託先には新住所を教えなくてはならないのでしょうか？また、個人情報をずさんに扱うようなところなので新住所の形跡を社内に置いておきたくないのです。お祝いなども受け取らないつもりです。・社長も適当な奴なのですが、例えば外部の委託先に新住所を教えた場合なのですが、社長が外部の委託先に私の住所を教えて下さいと言ったら、外部の委託先は私の住所を社長に教えてもいいのでしょうか？上記2点の回答宜しくお願いします。

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Q36歳女です。仕事のグチにもなりますが、長文です。宜しくお願いします。今の会社に勤め、9年目です。中小企業であり、主に経理・庶務を担当しています。社長は絵に書いたようなワンマンです。ささいなことで怒り、その怒り方がすごいです。机をけったり、書類を投げたり。1時間以上も立たされながら「おのれは何様だ」や「おまえは出来が悪い」など暴言というか怒鳴りがすごいです。報連相がなってないと再三言われてるので、相談すると「そんな事自分で判断しろ」と怒られ、判断すると「途中報告の相談がない」と言われ、もう何を報連相していいか分かりません。入社して9年目。泣いたこともありましたし、辞表を1度出しましたが社長に引き止められました。その都度もう一度頑張ろう。怒られないようにしよう。と思って仕事をしてきました。しかし、最近つまらないミスをし、また怒鳴られのパターンが続き、以前なら「頑張ろう」と思えたのに全く思えない自分に気が付きました。出社すると頭がボーとする（熱があるときのような状態。実際測ってみたら微熱あり）、社長の前だと体が震えるなどになります。精神的に追い詰められてるのかなぁとも思うこともあるのですが、入社して9年目にして今更、精神的な病気になったりするものなのでしょうか？

BAよく９年間、こうようなパワハラに耐えましたね。あなたはすごい人だ、がんばりましたね。我慢に我慢を重ねて、出てきた自分の、体の、心のサインですよ。９年目のサイン、メッセージですよ。病気というより本心から出た、本能からでたメッセージです。この意味をどうとらえるか、判断のしどころです。こんな会社を辞める。辞めてやる！いや愛社精神もあるし、仕事はおもしろい、続けたい。今は事情があり、すぐに辞められない、だから我慢する。など色々あろうかと思いますがそれはあなたが決める事です。無理はしなくていいと思います。あなたは十分仕事をし、耐えました。よくがんばりました。

QWINDOWS XP利用中です。ユーザーをひとつ増やし（暗証番号なし）、もともとのユーザー（管理者）は経理情報があるため暗証番号をつけました。新ユーザー側は暗証番号無で誰でも利用できるようにしたいと思ってます管理者側にて今まで使っていた機能のうちOUTLOOKの部分だけは、暗証番号なしのユーザー側に移行したいのですがそれは可能でしょうか？又、エクセル、ワードについては、両ユーザーにて利用したいのですがその場合は、暗証番号なしのユーザー側に、新しいライセンス登録が必要になるのでしょうか？（新しくソフトを購入？）↓暗証番号なしユーザー画面にてスタートアップからエクセルを実行させると３度ほど、”インストールに失敗しました”というようなメッセージが出ます。それを無視してＯＫを押していると最終、エクセルは立ち上がりました。ただ、また再度やるとエラーメッセージが何度もでるところから始まってしまいます。。なので、この使い方は違反？になるのかな。。。と思ってしまって。ご存知の方おられたら、教えてください。よろしくお願いします。

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Q経理の仕事をしていると他の人の給料を計算したりしますよね。他の人が自分より大した仕事をしていないのに自分より高い給料だった時、どう思いますか？私の友人がパートで経理の仕事をしています。パートなので給料は時給です。1,300円もらっているそうですが、他の人（正社員）の方が給料が良いからやってられないと言います。そんなの気にしないで自分の仕事をやれば良いのにと思いますが「アホらしくなる」と言います。また同じパートで働いている同じ部の人（友人より10年以上前に入社）の方が時給が200円高いとのことで…「自分の方が後に入ったけどこなしている仕事は多い」と、働く意欲がなくなるそうです。「今月はちょっと働きすぎた」と言って休んだりしています。もし自分だったら低い単価だから倍働こうとか思うんですけど…経理だと違うんでしょうかねぇ。。。

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Q財団法人の基本財産について教えてください！特例民法法人（財団法人）の経理を担当しています。過年度分の基本財産について主務官庁より説明を求められています。・会計処理は16年会計基準を適用。・基本財産「1000」を国債で保管するが、購入時アンダーパーのため、国債簿価「800」と定期預金「200」で保管。・国債は満期保有目的なので、償却原価法（定額法）を適用。・H20年度の対応償却額「10」を年度末に国債へ充て、国債簿価「810」と定期預金「190」にすべきであったが、定期預金を「200」のままにしてしまった。・H20年度末 国債のB/S価額「810」 ＋ 定期預金「200」＝基本財産額「1010」・H21年度の対応償却額は「90」・H21年度末 国債のB/S価額「900」 ＋定期預金「100」＝基本財産額「1000」 （H21の定期預金処理時に前年度分とあわせて処理した。）・今後も基本財産額が「1000」となるように処理していく。-------------以上のことから、主務官庁から下記の質問があり、回答しましたが理解していただけません。どのように説明すれば、間違った会計処理でないことと基本財産の取り崩しにはならないことをわかっていただけるでしょうか。長文になり申し訳ありませんが、ご教示よろしくお願いします。＜主務官庁 質問＞H20基本財産額「1010」に対し、H21基本財産額「1000」となり「10」減少している。基本財産の取り崩しか？＜当方の回答＞・H20年度の対応償却額「10」を基本財産へ繰り入れたわけではないので取り崩しではない。・国債の簿価評価をした故に基本財産額が増加したもの。・寄附行為上の基本財産「1000」は堅持している。・減少した「10」は、指定正味財産から一般正味財産へ振替可能なもの。・16年会計基準を適用した基本財産額については、総務省からの通知により、『減価償却や時価評価に伴う減少額等の会計上の認識にとどまっている基本財産の減少額については、処分に該当しないものとして取り扱うものとする。』とあり、これに該当すると考える。

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