経理についてのQ&Aをご紹介します。

Q今、高校三年生です。私立大学の後期試験を受けようと考えています。でももし、落ちたら専門学校に行こうかなと考えています。しかし、親は一年浪人して大学に行きなさいと言われてちょっと迷っています。私は将来、税理士になりたいと思っています。もしダメでも経理の仕事に就きたいと考えています。専門学校で資格を取得して、卒業して税理士になるか、大学を卒業してなるかどちらがいいですか？？もし、税理士がダメなことも考えてどうですか？？

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Q興信所か探偵事務所レベルでは？調べろといわれて困っています。小さい職場の経理担当者です。社長から、慶弔費の支給が人数のわりに多いので、不幸事について過去3年分、ほんとうにあったかを調べろ。と社長から指示をうけました。会社では慶弔費の支給（金額や忌引きの日数など）について規則がきちんとありますが、申請書などはなく、本人が上司に申請し、上司から指示があり支給という方法でした。これからは、会葬御礼みたいなものか、案内（会場）状を提出することになりましたが、過去の分については、どうやったらしらべられるのでしょうか？

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Q資格について・・・私は今正社員での転職を考えています。32歳なのでもう転職も最後のチャンスだと考えています。就職に有利な資格教えてください！！！ちなみに今までは経理・総務事務を経験してきたのでそのような道に進むのが一番ベストですが、事務系なら何でもいいかな・・・と思っています。今は全商簿記3級と情報処理3級と英検準2級しかないです。

BA転職の場合、即戦力が要求されるので、資格よりも実務経験が重視されます。経理関係ならば日商簿記２級あたりを持っていれば無難かと思いますが、別に資格がなくても問題はないかと。よく高度の資格を持っていると就職に有利などと言われていますが、とんでもない間違いです。例えば、・Ａさん 税理士５科目合格者 未経験者 ３２歳・Ｂさん 資格なし 経理１０年のキャリア ３２歳だとしたら、どちらをとりますか？ほとんどの採用者はＢさんを採用すると思います。気をつけて欲しいのは、面接のときに「資格志向」「資格マニア」という印象を与えないこと。仕事ができない人ほど資格マニアに走る傾向があり、面接官もこのことはよく知っているので、十分気をつけてください。

Q有給休暇について質問です！私が以前勤めていた会社の有給休暇について質問です。 前の会社は、日曜は必ず休みです。少しの間しかいなかったのでよくわかりませんが、 有給休暇として、祝日(の日数分)が充てられていたようです。 例えば12月の天皇誕生日に休んだ場合、事前に有給をとると言っていなくても自動的(強制的）に有給扱いになります。 もしその日休まなければ、給料締日前に、経理の人に給料に充てる(+するから給料がちょっと増える)か、次月に繰り越す(次月の有給(強制)が1日増える)か聞かれます。 10年働いても「有給」は1年の祝日分だけです。(1年に15日くらいですかね？) これって合法ですか？

BAなぬ？会社の規定の休日に自動的に有給消化ってこと？それ自体がおかしいんですが。有給はそんな制度ではないです。有給使えば休んでもその日の給料が支払われるだけです補足 有給は出勤率8割あれば入社半年後に10日つきます。そして1年経過するごとに11日 12日と増えていきます。最大でも40日所有が可能です。で会社の意図がよくわかりませんね。祝日が会社規定の休日だったとすれば出勤すれば3割五分増しになるのは法的義務ですから。 出勤すれば割増であれば祝日が休日（会社規定の休み）です有給日数の付け方が根本的に間違ってます

Q建設業経理士の資格について経審の評価について建設業経理士の資格を持っていたら条件はあるものの級によってプラスになると書いてありましたが逆に会社で誰も持っていなかったら入札に参加できないんですか？入札は自由だけど持ってたらプラスになるってものなんですか？うちの会社は建設業ではありませんが、たまにうちの会社も建設業の入札に参加します。その際に今までは私ともう一人2級を持っている人がいたので名前を連ねていたのですがその一人が辞めてしまい、持ってる人が私だけになりました。私は女性ですし、ずっと会社にいるとも限らないので入札に必ずいる資格なら他の人に資格の取得を促さないといけないのかなとも思っています。

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