経理についてのQ&Aをご紹介します。

Q振込み手数料って どっちもち？家族経営で仕事をしています。先日、プリンタートナーをある業者さんから買いました。請求書が来て、振込み手数料はお客さん負担で・・・と書いてありました。 そのとおり振り込んだつもりだったのですが、間違えてしまい、手数料分がもれてしまいました。後日、業者からＴＥＬがあり振込み手数料分不足してます。との電話が・・・。そうしたら、義理の母が、電話口で「振込み手数料は、普通お客さんには払わせないでしょ！」と 怒りだしてしまいました。「払わなくていい！」「そんなの経理として払っていたらダメだよ！」といわれてしまいました。私的には、払うのが常識的だと思うのですが・・・。会社的にも、そんなことで 対外的にもめたくないんですけど・・・、って私のほうが非常識なのでしょうか？回答お願いします。

BA原則、債務者負担です。しかし、集金作業自体にお金の掛かる場合、(電気等公共料金の引き落とし・カードの引き落とし等)は、業者側が銀行へ手数料を支払っている形になります。また、取引金額により考慮している方もいます。民間マナーのお話になり、法的にはなんら根拠はありませんが・通販(ネット含)の場合は購入者が負担。・３万円以下は購入者が負担。３万円以上は差し引いて、振り込む。(販売者負担)これは、現金で支払った場合、印紙代が別途かかるので、それぐらいいいだろうという定説・本来は、集金方法により支払う前提だった。(ここはポイントです) つまり、はじめから集金ではない状態を知っていながら、購入すれば 購入者負担により、支払わなければなりません。(通販など) 集金が前提だったが、金銭の状態が細かい(小銭)・大きなお金(枚数が多い)といことになり 振込になったという場合は差し引いて振込ます。 業者側の勘定ミス・現金持ち歩きの安全・を考慮すれば、手数料を引いてもいいから 支払ってほしい状態だからです。よって、お取引詳細がわからないのでなんとも言えませんが、ご質問者様が正しいと思われます。すべてのお取引が義理の母様の杓子定義では図れませんよ。実際にも振込手数料以下の商取引も存在しますから・・・・・・・・・・・・・・・

Q目の疲れ。経理事務の仕事に決まったのですが、同じ事務職の方どのように目の疲れをとっていますか？長時間パソコンの画面を見ることになりますので、みなさんがしていることがあれば教えていただきたいです。蚊飛症なのでどのように目を守っていこうかと思いまして…。宜しくお願いいたします。

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Q営業手数料（仲介手数料）の法的範囲内とはどれくらいでしょう？当社は建設業でこの度2億円の工事を受注しました。但し、元々はエンドユーザーからある商社へ発注しようとしたら特定建設業をこの商社が持っていなかったので当社に転がり込んできた仕事です。この商社の協力がなければ工事を受注することはできなかったので、商社への営業協力金を支払いたいのですが、営業手数料（仲介手数料）としては2〜3％と経理部から言われています。この商社へ営業手数料として2千万円を支払うのは税務的に無理でしょうか。何か良い方法があれば教えて下さい。

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Q正社員から紹介予定派遣32歳男性です。就職して以来ずっと経理財務関係の仕事をしていますが現在の待遇は年収400万届くかという状況なんですが以前登録した派遣会社から紹介予定派遣、派遣先は大手で直雇になれた場合年収500万以上と聞き悩んでいます。やはり派遣というとリスクはありますし。どうすればいいかわかりません。回答宜しくお願いいたします。

BA紹介予定派遣の【特別ルール】はご存じでしょうか。当初の一定期間（６か月以内）の派遣就業をふまえたうえで、その後に直接雇用に移行する仕組みです。最初から直接雇用が前提になっていますので、一般の登録型派遣で規定されている「派遣先側の面接選考禁止」は適用されず、面接過程を経て双方が納得したうえでの就業となり、派遣期間のみ派遣元会社が介在する形態です。ですので、普通の転職リスクと捉え方は同じでいいわけです。採用されれば、の話ですので。応募に踏み切るためには、質問者さんの現職での立場と将来的なビジョンを紹介予定の就業と比較していくことになります。目先のことだけで考えれば願ってもない条件でも、現職にもこの先管理職登用への道があるわけですよね、そこのところです・・・※現実問題としては、大手企業としての比例で給料が高い水準なのでなく、決算事務の（準）責任者格を求めているからそれだけのものを出す、ということではないでしょうか（面接時の確認事項です）−補足に対して−ここで「悪魔のささやき」に乗ってみるとしたら、事前面接で落とされても良いから、先方の求める業務スキルのレベル度合いを確認に及ぶことだと思いますが。本気一辺倒での転職応募でなくてもいいと思います。かといって冷やかしレベルでもなく、あくまで質問者さんの実力能力に適合できるかどうか、また光学機メーカーO社のような経営陣主導での不祥事隠しの片棒を担がされる人事でもないかどうかなど、探りを入れたい要素はいくらでもあっていいと思います・・・

Q営業職から事務・経理・総務職への転職について未経験の事務、経理、総務職への転職について質問です。大学卒業後ずっと勤めていた某保険代理店（営業職）の会社を退社し、現在ハローワークを通じて某資格学校にて職業訓練を受講している男です。受講内容は簿記を中心としてコンピュータ会計や総務、事務の勉強も多少ですがしています。受講終了後に事務、経理、総務職への転職を考えているのですが、全くの未経験の職種のため、就活にあたり何かアドバイスをいただければと思います。 本来であれば今年に次の会社を見つけてから辞める予定だったのですが、身内の都合で昨年下旬に退職をしました。問題が落ち着くまで再就職できる状況ではないけど、履歴書を空けるのもよくないと思うし、未経験の職種への転職なので勉強も兼ねて職業訓練を受講しています。 元々事務か経理職への転職を考えていたので、今回の職業訓練を受講しているのですが、社労士の方の講義にも惹かれ、総務職にも興味を持ったので、次は事務、経理だけでなく総務職も含めて考えています。 身内の問題がそろそろ落ち着きそうなので、就活と合わせて勉強もしようと思っています。以前似たような質問をした際に、・社労士 ・税理士 ・ビジネス法務 ・会計ソフト実務能力資格 等を勧められました。また知人からは、時間があるならビジネスキャリア検定（総務、労務管理等）、司法書士、FP（前職が保険関係だったため）を勧められました。現在日商簿記３級、Microsoft Office Specialist Excel 2010・Word2010を所持しています。また、今月簿記の２級も取得するつもりです。未経験の職種ですし、次の誕生日で30歳と若くはないので厳しいのはわかっています。それを承知の上で、「○○の勉強や○○の資格は取得しておいた方がいい」といったアドバイスがあれば、厳しい意見でも構いませんのでアドバイスをいただければと思います。文章がうまくまとまらず申し訳ないのですが、様々な意見をいただきたいので、どうかよろしくお願いします。

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