経理についてのQ&Aをご紹介します。

Q工場の原材料購入を担当している者ですが、上長より不良在庫を無くし、廃棄を減らす方策はないかとプレゼンせよとテーマをもらいました。何か良いアイデアないですか。経理的な観点より、サプライチェーン的な感覚で教えてください。

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Q近々面接があるのですが、30歳にして始めての就職活動で面接経験が少ないのでアドバイスを頂けたら幸いです。下記の面接内容に対しコメント頂けたら非常に助かります。受ける会社は、太陽光発電の営業になります。質問：転職の理由を教えてください。私の伝えたい事・SHOP経営をしており家族に時間が作れていないので時間を作れる仕事に転職したい(主に平日は休み)。・接客業なので営業の仕事にも活かせるのではないかと考えている。・太陽光発電には、以前から興味があり是非御社に入社したい(今後伸びる分野だと考えています)。・入社後は、会社の上に行きたいなどのコメントは生意気ではないです？？質問：現在の仕事で得たことは何ですか？？これに関しては、いまいち思いつきません・・・。・多くのお客さんと知り合えたこと！？・経理・仕入れ・接客・WEBSHOP運営を自分で全てしていたのでそのノウハウを解かることができたこと！？質問：入社したら何があなたに出来ますか？？・知り合いが多くいるのでそれを活かし出来るだけ多くの仕事を取りたい。・他の会社(建設会社)などのと提携を組み効率の良く仕事を取れる仕組みを作りたい(御社がそういった事をしているかわかりませんひょっとしたらしているかもしれませんが・・・)。様々なアドバイスを頂けたら幸いです。皆さん宜しくお願い致します。

BA太陽光発電の営業がどうなのかは分かりませんので、一般的な面接のアドバイスをします。１．質問：転職の理由を教えてください。「時間を作りたい」と言った途端に不採用でしょう。採用する立場では、「休みが欲しいために応募したのか。馬鹿にするな！」と思うでしょう。「太陽光発電には、以前から興味があり是非御社に入社したい(今後伸びる分野だと考えています)。」で大丈夫です。他はいりませんね。２．質問：現在の仕事で得たことは何ですか？？「経理・仕入れ・接客・WEBSHOP運営を自分で全てしていたのでそのノウハウを解かることができたこと！」を自信を持って伝えてください。とても良い説明ですね。３．質問：入社したら何があなたに出来ますか？？＞コネですか？ 生命保険じゃあるまいし、それを期待している会社ですか？＞御社がそういった事をしているかわかりません真剣に考えていないことをモロに発言されています。今考えておられる回答は、評価できません。もっと応募される会社を調べて、真剣に考えてください。採用する側も真剣です。厳しい意見で申し訳ありませんが、これが普通です。貴兄のためと思い、回答しましたので悪しからず。ご参考になれば幸いです。

Q契約社員になるべきか否か‥アドバイスください（長文です）現在、派遣社員として（経理職）同じ派遣先で3年ちょっと経ちました。33歳女性・既婚ですが、子供はいません。元々は正社員を希望していましたが、なかなか決まらず、派遣として働き始めました。自分でいうのもなんですが、派遣先からの評価は高いものを頂いており、半年〜1年前より「契約社員になりませんか？」と言って貰えていますが、私の方でお断りしていました。が、せっかくのお話ですし、また新しい会社へ移って仕事を一から覚えて、新しい人間関係にも慣れて‥というのも大変だし、多少不満があっても、契約社員になるべきか、このまま派遣として働くべきか迷っています。ちなみに、派遣で働いても派遣切りにあう心配は当分なさそうな会社です。（一応、上場企業です）契約社員になるのを渋っている理由としては月給扱いになるが、手取りが派遣のときよりも下がる（具体的な金額提示もされませんが、恐らく3〜4万ぐらい？と予想しています）現在、残業が月に50〜60時間ほど発生しています（派遣なので5分単位で換算出来る）が、契約社員になると30分単位でないと残業はつかない。（最悪ギリギリの29分だと残業扱いにならない）土日や祝日に出勤した際、派遣だと1.25倍の時給換算をして貰えますが、契約社員になると代わりに平日に代休を取らされ、休日出勤しても、代わりに平日に休みだから、という事で、手当てが何もつかない。また2〜3ヶ月に1度イベントがあり、契約社員になれば、必ずそのイベントの受付窓口として出なければいけない。→これが一番疑問です。休日出勤なのに、代わりに平日に休むからといって手当てがつかないなんて問題ないのでしょうか？現在、総務部の主任のアシスタント的な業務までこなしています。契約社員になれば、更に上の、主任の右腕的な存在になって欲しい、とまで言われています。だけど、にも書いたように、仕事の質は今でもどんどん上がっているのに、契約社員になったら更に‥でも給料は下がるし‥と考えてしまいます。このように、派遣（3ヶ月更新）と比べて、1年更新なので、’とりあえずちょっとは安定’というメリットがあるのかもしれませんが、デメリットのほうが大きいような気がして、迷っています。契約社員になった場合の方が、直接査定が出来るから、ボーナス等、派遣の今よりも、仕事振りを評価してあげられることが出来る、と言われています。

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Q法人で廃業になる場合、現金出納帳と実際の現金残高が合わない（現金が少ない）場合、経理上どの様な扱いになるのか教えてください。

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Q５００枚差し上げます。お得な法人クレジットカード（個人でも３枚発行できればOK）を探しています。いままで、ガソリンやホームセンター、電気料金、携帯電話やインターネットなどの支払いを別々のカードや口座引き落としにしておりました。月に２０万円以上は使う予定ですが、還元率や使いやすさなどお勧めのカードはないでしょうか？？小さいですが、当方は有限会社を営んでおりまして引き落とし口座は会社のものとなります。もちろん経理上経費として認められる支払いの出来うるもののすべてそのカードで払いたいと考えています。カードは最低、社長である父と専務の私、経理の妻の３人が管理して持ちたいと考えています。もし、問題がないなら個人のカードでも良いともおもっていますが、出来ることなら法人名義のほうが便利なのかな？と考えています。最低３枚発行できて、お勧めのカードはありませんでしょうか？いままで、カード事故などはありません。ガソリン、車など営業マンの言われるままに作ってきましたが無駄な会費なども多く、まとめたいと思い質問させていただきました。

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