経理についてのQ&Aをご紹介します。

Qこれってどうですか？納得がいきません。いやなら辞めろです。私は、とある会社に勤めて、8年になりますが、最近年配の経理部長が首になり、新しく入った男の方がいますが、当然仕事はさっぱり分からず、経理部長のしていた仕事がおおかた私が全部しないといけなくなりました。それは、仕方がないことですが、私にも私の今までの仕事がある上、また新しい仕事と量は多くなることは必然的です。ですが、昨日今日入った男の人は、私より6万も給料が多く、私の方が仕事の量が多いのに、1万円上がっただけです。それで、その日のうちのできない仕事があれば、夜中になろうが、して当たり前の世界です。世の中の会社はこれが、当たり前とういものでしょうか？同じ仕事の分量で同じ給料ならまだしも、仕事は多い、給料は少ないじゃ引き合わないです。それをやんわり言うと、いやなら辞めろです。

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Q経理関係に強い派遣会社に登録したいので、探しております。誰でも雇える(? )といったら少々言葉違いですが、フロムエーナビあたりですと大半が 学歴や資格など関係ないただ単に大量募集されている企業様が多いと聞きました。私は現在、二十代前半で、簿記二級、ワープロ一級、情報処理一級、商業経済もっています。現在は時給800円で事務をしており、一流企業の社長さんに「拘束時間が長い上に大してお金にならないから仕事っていわないの」とアドバイスいただき、この度考える機会を設けまして質問致しました。アドバイス、情報よろしくお願い致します。

BA某T○Cさん（学校の）や○原簿記の派遣に登録されてはどうでしょうか？どちらも、派遣会社をもってましたし、簿記の学校をされている分、求人は多かったですよ。

Q出張時の精算について会社で経理（会計の先生がいるので細かいことはしません）をしています。実費精算の意味がごちゃまぜになってしまってよくわからないので詳しく例をだして教えて頂きたいです。今は、宿泊・食事代を定額○○○円と決め、もし自分で5000円のところに泊まれば差額分が支給されるというやり方をしております。法人カードを使っての場合も同じです。これは実費計算ではありませんよね？実費計算というのは、定額を決め、その金額の範囲内で精算するということでいいんでしょうか？例えば定額8000円宿泊・食事代と決めて、5000円のとこに宿泊したとしても差額の3000円は支給されない。ということでしょうか？会計の先生が実費計算にした方が経理の事務手間が省けて節税になりますよと・・・そこが意味のわからないところで実費計算にすると領収書が必ず必要になり、確認作業も必要となり大変ですよね。それが、会計の先生がいうには「実費計算にすると領収書がなくても処理ができる」というんです。逆じゃないですか？だって本当は4000円のところに宿泊して、領収書をなくしたが8000円のところに宿泊したといえば今までの精算方法と変わらず、節税もなにもなくなるんではないでしょうか？今、海外での精算が多く、また、領収書がもらえなかったり、為替レートでレシートを見ていちいち日本円に直して・・・という作業が大変だろうからということで会計の先生から実費計算にされてはどうですか？と提案があったのですが、実費計算をすると何がメリットなんでしょうか？会計の先生が私がわかっている、を前提に話をしてくるので理解に困ってしまっています。詳しい方、実費精算の意味、方法、詳しくわかるように教えて頂けないでしょうか？上記の文ではわかりづらいかも知れませんが何卒宜しくお願い致します。

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Q会社の経理をしております。取引先から債権の保全の為担保をとるのですが、先方が所有する上場株式を担保に入れたいとの申し出がありました。当社は証券会社に口座を開設していません。どんな手続きが必要ですか。

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Q宿泊業の経理をしてるのですが、どんなものが仕入勘定に入りますか？

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